…elle risultanze istruttorie; 4) l' erroneo disconoscimento del carattere vessatorio e/o di c.d. mobbing professionale delle condotte, indicate nel ricorso di primo grado, poste in essere dalla società…...
…sivo nei confronti della ricorrente, mancando quindi l' elemento psicologico di una condotta di mobbing, che richiede che l' agente sia animato da dolo improntato a consapevole vessazione del soggetto…...
…o alla comparsa di costituzione - resistente -in punto: risarcimento danni da demansionamento e mobbing; trattenuta in decisione all' esito di udienza da remoto del 12.7.2022 FATTO Con ricorso deposit…...
…ersona del Presidente pro tempore, a risarcire al dott. N.XXXXXXX il danno non patrimoniale, da mobbing e/o demansionamento, biologico ed esistenziale subito, quantificato in 50.000, 00 O nella maggio…...
…Cass. 19 luglio 2007, n. 16003). SULLO STRAINING Fenomeno diverso, ma strettamente collegato al mobbing, è il cd. straining (dall' inglese to strain, = tendere, stressare ) , termine coniato da un not…...
…presso il suo studio in Verona, Via S.XXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXX, n. 7 OGGETTO: Dequalificazione - Mobbing - Risarcimento danni UDIENZA DI DISCUSSIONE: 03.06.2021 CONCLUSIONI DI PARTE RICORRENTE: nel mer…...
…lla causa iscritta al n. 409/2016 R.G.L., avente ad oggetto: Pubblico impiego, demansionamento, mobbing, impugnazione di sanzioni disciplinari, risarcimento, promossa G.XXXX arch. S.XXXXX, rappresenta…...
…39; avvocato D.XXXXX D. B.XXXX, in Parma, vicolo dei Mulini n. 2 - CHIAMATA IN CAUSA - OGGETTO: MOBBING - DEMANSIONAMENTO CONCLUSIONI: All' udienza di discussione dello 08.07.2020, le parti conclu…...
…ovvedimenti di mobilità pure impugnati in quanto illegittimi - oltre ad essere stato vittima di mobbing in particolare ad opera del dirigente N.XXXX; tutto ciò premesso, adiva il Tribunale di Ravenna,…...
… dicembre 2008, veniva demansionata e lasciata sostanzialmente priva di incarichi, sottoposta a mobbing e penalizzata nell' attribuzione degli incarichi. Svolte dettagliate argomentazioni in fatto e i…...
